Penghargaan ini diterima setelah melalui proses penilaian dan penjurian yang komprehensif,mencakup evaluasi terhadap strategi, tata kelola, sistem, serta efektivitas implementasi pengembangan kepemimpinan di perusahaan.
Pencapaian ini disambut dengan rasa syukur sekaligus tanggung jawab. Lebih dari sekadar
penghargaan, hal ini menjadi bentuk konfirmasi eksternal bahwa fondasi pengembangan
kepemimpinan yang dibangun dalam beberapa tahun terakhir—terutama melalui kerangka
pengembangan talenta yang terstruktur dan terintegrasi di bawah koordinasi People, Culture & Compliance (PCC), telah sejalan dengan prioritas bisnis jangka panjang dan arah pertumbuhan perusahaan.
Dalam proses penilaian, dewan juri mencatat konsistensi ABC President Indonesia dalam membangun pemimpin dari dalam perusahaan, yang berlandaskan pada kerangka Leadership Development Tripod. Model tiga pilar ini, yang mencakup Graduate Development Program (GDP), First TimeManager Program, dan Head Preparation Program, diapresiasi karena dinilai efektif mendukung pengembangan kepemimpinan di titik-titik transisi karier yang kritikal, dengan kapabilitas kepemimpinan yang selaras dengan kebutuhan bisnis dan nilai organisasi. Di dalam kerangka tersebut,Graduate Development Program (GDP) mendapatkan perhatian khusus atas kontribusinya dalam
menyiapkan talenta muda internal agar siap menghadapi tantangan bisnis yang semakin dinamis dan kompleks.
Pengembangan kepemimpinan di ABC President Indonesia berlangsung di setiap jenjang karier melalui pendekatan terpadu ini. Leadership Development Tripod memastikan kesinambungan kepemimpinan, membantu transisi peran secara lebih mulus, dan memperkuat kapabilitas organisasi, dimulai dari pembentukan talenta muda, mendukung karyawan internal yang memasuki peran manajerial untuk pertama kalinya, hingga mempersiapkan calon pemimpin senior dengan cakupan tanggung jawab yang lebih luas. Seluruh inisiatif ini dikoordinasikan melalui People, Culture & Compliance (PCC) dan dijalankan bersama para pemimpin bisnis di seluruh organisasi.
Sejalan dengan itu, ABC President Indonesia terus mengembangkan nilai dan struktur organisasi agar tetap lincah, relevan, serta mampu beradaptasi di tengah dinamika bisnis. Penguatan kepemimpinan dilakukan seiring dengan evolusi budaya, cara kerja, serta prioritas bisnis, sehingga memiliki keberlanjutan jangka panjang.
Penghargaan ini mencerminkan komitmen kolektif Management Committee ABC President Indonesia, yang terlibat aktif dalam membentuk, mensponsori, dan terjun langsung dalam berbagai inisiatif pengembangan kepemimpinan. Keterlibatan tersebut menegaskan bahwa pengembangankepemimpinan bukan hanya agenda People, Culture & Compliance (PCC), tetapi merupakan tanggung jawab bersama para pemimpin perusahaan.
Bagi ABC President Indonesia, penghargaan ini bukan garis akhir, melainkan penguatan dari perjalanan yang terus berjalan. Pengakuan dari SWA dan NBO ini semakin memperteguh komitmen perusahaan untuk menciptakan lingkungan yang mampu mengenali potensi sejak dini, mengembangkannya secara terarah, dan memberi ruang bagi talenta untuk tumbuh menjadi pemimpin masa depan perusahaan.
/ 4 weeks ago
